守りたいものがある速報＋＞ニュース速報+＞2ちゃんまとめ＞【社会】なぜ、中小企業では人材が育ちにくいのか？

　
2 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/27(水) 23:23:07.94 ID:eFWnxZgA0.net　
　 即戦力を求めて自分たちで育てる気がないからじゃないのか？ 　
　 あと結果出しても給与上がらなかったりとか 　
　
445 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:58:37.18 ID:iR5jeLkQ0.net　
　 >>2 　
　 これな 　
　 求人の要望も笑えるのが多い 　
　 即戦力、そして優秀な人材を本気で欲しがってる 　
　 ヘッドハンティングする知慮も交渉も交流もないのにね 　
　 　
　 以前の日本の中小企業は社員や従業員を大事にし、企業に忠実な人材には 　
　 惜しみない育成環境とチャンス、それに報酬も与えていた 　
　 だから強かった 　
　 　
　 いまは・・・ 　
　 地位に勘違いした経営陣が、猿山大将の気分で周囲に権威を誇示するだけ 　
　 投資家も投資した企業の将来性や期待とは別に、単なる目先の報酬のみを要求 　
　 だからそうした大企業は没落していった 　
　 気付いた大企業は回避できてるけど、あまり多くは無い 　
　 そういう意味では、まだ中小企業にもチャンスはある 　
　 　
　 日本は、いろんな意味で過渡期を迎えてるね 　
　
451 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:01:58.78 ID:5cFlHP+l0.net　
　 >>445 　
　 要望には確かに笑えるのが多い 　
　 そんな要望満たすような有能マンがお前らみたいなカス企業で働くわけねーだろと 　
　 身の程を知れよ 　
　
5 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/27(水) 23:24:10.96 ID:x8ij3AYi0.net　

　 え？逆ジャン？ 　
　 大企業の人材て社内でしか使い物にならないようなのばっかやん 　

　
16 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/27(水) 23:27:56.73 ID:JUsNIiLw0.net　
　 まるで大企業なら人材が育っているかのような言い方だが 　
　 実際はゴミクズみたいな正社員が山ほどいるわけでｗ 　
　
26 名前：名無しさん＠１周年[age] 投稿日：2015/05/27(水) 23:30:09.19 ID:Bsrabw9U0.net　
　 俺のように将来独立を視野に入れているなら小規模零細を選ぶべき。 　
　 分業化が徹底している大企業では全ての業務を把握するのは至難の業。 　
　
33 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/27(水) 23:33:52.53 ID:Z53F6yNq0.net　
　 5年間工場で働いて今年から市役所職員の俺 　
　 　
　 工場ではひたすらパワハラだったわ 　
　 机を蹴ったり叩いたり、屁理屈屁理屈連呼、あとは精神論 　
　 　
　 市役所ではのんびりとやろうよとマイペースだから仕事が楽しい 　
　 　
　 　
　 やっぱ、中小は頭より手が出るタイプが多いために人が育たないんだろうな 　
　
47 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/27(水) 23:37:40.40 ID:UI80WIN20.net　
　 ごく当たり前のPDCAサイクルさえやってないとか嘆いていたなあ 　
　
53 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/27(水) 23:39:27.67 ID:mmxCu7Vl0.net　
　 >>47 　
　 AAAA・・・だもんなｗｗｗ 　
　
96 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/27(水) 23:50:42.15 ID:XsbZSPUM0.net　
　 大手・中小問わず凡人が育つにはそれなりの環境が必要。 　
　 現場がカツカツの割にルーチンワーク、現場の経験・勘に重きをおいて 　
　 前例踏襲を重ねる思考停止のような現場、もしくは乏しいレベルの低い改善まがいのことを繰り返すところはダメだね。 　
　 　
　 外部からの知識を入れたり、先輩からの適切な指導と本人の仕事の内外でのインプットアウトプットが出せないと。 　
　 それに、適度に任せつつも再鑑でカバーしてリスクを低減させつつ本人に責任感を持って前に出ていける成功体験 　
　 を積み上げていかないと人は動けなくなる。 　
　 組織として挑戦して失敗しても再起が図れる余裕のある態勢を組めること、 　
　 同じ過ちは繰り返さない対策を積極的に考え積み重ねができることが出来ないと育たんよ。 　
　
119 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/27(水) 23:57:33.78 ID:cLrlb/bD0.net　
　 >>96 　
　 よっぽど一生懸命人を育てる仕組みを考えてる組織だと思うよそれ。 　
　 いろんな意味で、至れり尽くせり。有難いレベル。 　
　 現実は例え大企業でも、そこまでシステマチックに人を育てるとは何ぞやってやってないでしょう。 　
　 OJTだ→慣れろ→分からないところは事務連絡読み込んでルールに従え 　
　 →回せるようになれば業務改善しろ→プレゼンしてアピールしろ 　
　 →終わり。次の部署へ。 　
　 大概こんな感じですね 　
　 管理職になるまで。 　
　
100 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/27(水) 23:52:08.62 ID:3M0VLfEH0.net　
　 中小のTOPは基本的に優秀だろ。 　
　 さらに中小は守備範囲が広いから 　
　 その優秀なTOPが大部分をカバーできてしまう。 　
　 従ってTOP以下の者は言われた事をやるだけの 　
　 人材で十分という事になる。 　
　 　
　 そこが大企業との違いかな。 　
　 TOPのやり方を実際に見て自分の力で生きていくつもりなら 　
　 中小でも悪くないと思う。 　
　 　
　 サラリーマンで生きていくつもりなら何としてでも 　
　 大企業に行った方がいいだろうね。 　
　
108 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/27(水) 23:54:39.24 ID:f/3kTQKZ0.net　
　 中小なんてやってる仕事自体がアホでもできる単純なもんだろ。 　
　 何をどう育てるって言うんだよ。派遣さんとパートで十分だろうが。 　
　
154 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 00:06:30.79 ID:bES1L1+j0.net　
　 個々が勝手でノウハウを渡さない 　
　
169 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 00:10:43.33 ID:gvmubbjS0.net　
　 大手のリーマンは役立たずばかりだから中小では生き残れないよ。 　
　 ザコばかり。 　
　 大手は指示がないと動いてはいけない。 　
　 中小は指示はなくても考えて行動しなければならない。 　
　 という再教育が大変。あと、だいたい中小を見下してくるから厄介。 　
　
183 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 00:13:31.82 ID:TL5yZQ/N0.net　
　 ITに関しては個人とか中小のほうが全然スキルやノウハウ上なんですけど・・・・・ 　
　
184 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 00:14:38.06 ID:DK19OHLZ0.net　
　 経営者は労働者と同じ給料しか貰えないように法律で報酬規制をすればいい 　
　 大企業は特にだけど、平社員やアルバイトよりも報酬を貰ってはいけないってすれば 　
　 労働者の痛みが解るだろ 　
　 今の経営者は人の痛み解らなさ過ぎる人間のクズが多すぎるわ 　
　
225 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 00:27:34.71 ID:ANL7RVmR0.net　
　 業務をこなす人間を雇うのであって　 　
　 教育をさせるために雇うわけじゃないからな 　
　
252 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 00:38:13.56 ID:K+Ga6FEd0.net　
　 あ、でも軍隊みたいな教育ｗしてる所とかあるよ 　
　 挨拶の発声練習か何かしてるけど何の意味があるんだって感じでアホらしい 　
　 会社じゃなくて演劇部のつもりかｗ 　
　
258 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 00:41:50.60 ID:ANL7RVmR0.net　
　 >>252 　
　 まぁ俗にいう体育会系 　
　 健全な心は健全な身体に宿る　とかいうやつ。 　
　 あってはいないが、実はまちがってるわけでもないし 　
　 勝手にやらせておけばいい。 　
　
254 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 00:40:31.70 ID:I11N82k20.net　
　 大企業でも優秀といえる人材は１〜２割くらいなんだがな。 　
　 ７割くらいは居てもいなくても変わらない連中。 　
　 後は居ない方が良いクズ連中。 　
　 　
　 派遣がはびこるようになってから大企業の搾取がひどくなって 　
　 中小が人材育成しなくなった気がする。 　
　 　
　 最近の感覚としては原発停止で毎日100億円が日本から流出しているから 　
　 全ての企業に金銭的ゆとりが減り、中小企業へゆとり分が回らなくなった。 　
　
279 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 00:48:12.01 ID:Esj33sNk0.net　
　 人材が育つというのをどういう意味でとらえるかだな。 　
　 大企業と中小企業を経験した俺の意見。 　
　 〜大企業〜 　
　 ・会社に余裕があるので教育が盛んでスキルアップできる 　
　 ・業務が細分化されているため特定の業務に特化してのみ能力が育成される 　
　 　
　 〜中小企業〜 　
　 ・会社に余裕がないため教育は皆無 　
　 ・一人で多くの業務をかかえるため幅広い業務遂行能力が形成される 　
　 　
　 今は中小企業勤めだが、歯車となって働くのではなく自分で仕事を１〜１０まで進めているので 　
　 非常にやりがいが増した。 　
　 ただ、「言われた事だけこなしたい」というような人にとっては大企業の方が居心地が良いと思う。 　
　
284 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 00:51:29.12 ID:ANL7RVmR0.net　
　 >>279 　
　 つまり 　
　 大企業 　
　 メリット　　能力の鋭角化 　
　 デメリット　指示待ち人間 　
　 　
　 中小企業 　
　 メリット　　率先して仕事を探す　 　
　 デメリット　器用貧乏 　
　 　
　 まぁ俺は違う気がするけどな　この意見 　
　
280 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 00:48:46.93 ID:CDPrtxqk0.net　
　 大企業は中小企業(下請け)に色々聞いて、勉強しやすい。 　
　
289 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 00:52:28.70 ID:Tritk2780.net　
　 >>280 　
　 実質的に使わん知識だから 　
　 身に付かないから何の意味もないよ 　
　 ただの自己満足 　
　
326 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 01:11:46.08 ID:+Yr0l7gJ0.net　
　 甥っ子が就職活動開始したら狙ってる企業 　
　 ・シャープ 　
　 ・セガサミー 　
　 ・ソニー 　
　 理由は大企業なのにいまなら不人気で入りやすそうだから。 　
　 デメリットは10年後にあるのかどうかが不安と言う所。 　
　 東京電力はなんだかんだと人気らしい。 　
　
333 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 01:18:40.66 ID:MXQ1bJO/0.net　
　 >>326 　
　 >理由は大企業なのにいまなら不人気で入りやすそうだから。 　
　 　
　 そういう連中が採用されるようになったら日本の将来は真っ暗だな 　
　
351 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 01:41:36.28 ID:BJj1+97Y0.net　
　 労働提起して対価得る以上、どんな職種だろうと規模だろうとプロだろうが 　
　 育ててもらうとか甘ったれてんじゃねーよ 　
　 ムカつく上司や先輩にクソミソに言われても、いつかこの野郎●してやるって思いながら自分で考えたり勉強したり盗むのが仕事の技術じゃねーの 　
　
356 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 01:44:51.23 ID:qC6w676L0.net　
　 社員300人いたらでかい会社 　
　 派遣、バイトいれたら普通に500人以上いるだろ 　
　
358 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 01:46:51.49 ID:G3HxlvDP0.net　
　 >>356 　
　 世間知らず発見 　
　
366 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 01:54:41.89 ID:azedODLl0.net　
　 なんだ 　
　 結局、中小企業を避けるのが正しいで良いではないか 　
　
367 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 01:56:50.65 ID:GbZL1oLW0.net　
　 >>366 　
　 ただなあ、ソニーもホンダも松下も中小企業だった 　
　 アップルもグーグルも中小企業だった 　
　 　
　 大企業で安心するのってのは、公務員になれば安心ってのと同じ。 　
　
392 名前：３８６[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:16:38.27 ID:Hve/lJ780.net　

　 そういう意味での人材というならば圧倒的に大企業だけどね 　
　 　
　 中小は中小でボーっとしてるのが多いし 　
　 電話応対とかビジネスマナーが欠けてるのが多い 　
　 まれにきっちりしてるなと思ったら第二新卒や中途だからね 　
　 肝心の中身というかスキルなどに関してはそれとは別だから 　

　
398 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 02:20:14.98 ID:KJJdPqnf0.net　

　 >>392 　
　 一概に規模の大小でってのは言えないけどね。 　
　 社風もあるだろうけど、その会社の今の状況を知るには電話応対が一番わかる。 　
　 規模が大きくてもダメなのしか雇えないところはやっぱりダメだよ。 　

　
404 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:26:30.16 ID:Hve/lJ780.net　

　 >>398 　
　 大企業の場合はそういうのだけはしっかりしてるから 　
　 会社が傾きかけると、そういう部分からダメダメになって 　
　 すぐにわかるという面白い部分はある 　
　 　
　 大企業で生き残っていくためには保身能力と処世術が必要だからね 　
　 組織内での立ち回りというか 　
　 それしか身に着けてないのが多くてさ 　
　 自分で何もしてこなかったからスキルもないし、粗さがし評論家気取りになって 　
　 逆切れして辞めていくというのが多い 　

　
410 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 02:31:33.31 ID:KJJdPqnf0.net　

　 >>404 　
　 評論家というか、応対してると対応が硬直的な気がするね。 　
　 お前らは官僚かって位マニュアルにそった事しかしない。 　
　 そういう癖が付くと、そこ以外に潰しが利かない気がするね。 　
　 そういう人はその組織で上がりを目指す逃し合わせなんだろうなって思う。 　

　
414 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:35:39.19 ID:Hve/lJ780.net　
　 >>410 　
　 その内容が女がよく言うような 　
　 体裁を整えるようなことばかりだからね 　
　 顧客対応、社内のホウレンソウ、根回しだけはしっかりしてるけど 　
　 それも組織を潤滑に動かすためのスキルに過ぎないんだけど 　
　 それより仕事をきっちり汁と 　
　
416 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:38:01.00 ID:Hve/lJ780.net　
　 >>410 　
　 大企業の場合は自分の仕事って決まってるし 　
　 マニュアル以上のことをするとダメだから 　
　 言われたことをミスなくすることを求められるから 　
　 全然違うからね 　
　
429 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 02:46:33.14 ID:rmDbQLfk0.net　
　 >>416 　
　 マニュアルの改善なんてしょっちゅうだし、言われたことだけやってる人は評価されないし、昇給賞与に関わってくるから結構シビアだよ 　
　
433 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:49:26.79 ID:Hve/lJ780.net　
　 >>429 　
　 余計なことをして出る杭になって潰されるし 　
　 失敗したら鬼の首を取ったような扱いになるし 　
　 会議なんかでありきたりのことを言っておかないと 　
　 これまたエライことになるし 　
　 結局言われてたことだけをミスなくやる方がいいんだよ 　
　 入社1年目でわかることだぞｗ 　
　
393 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 02:16:38.98 ID:DaHkvxe40.net　
　 大企業出身という肩書でちやほやされるだけだろう 　
　 マッキンゼー出身という肩書で偉そうにしてるのがゴロゴロいるのがいい例 　
　 彼らが中小企業の肩書だったら世に出れてないよ 　
　
400 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:21:41.76 ID:Hve/lJ780.net　
　 >>393 　
　 組織の中で如何に有利なポジションに身を置くかの処世術しか身に着けてない 　
　 肝心の仕事はダメダメで 　
　 会議では評論家になって他人や組織のの粗を探すのは得意で 　
　 その内容を聞いてると体裁を構うことばかりなんだよ 　
　 　
　 大企業出身者はそういうのが非常に多い 　
　
409 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:31:17.08 ID:DJ/vmS480.net　
　 大企業でもめちゃくちゃな会社は沢山ある 　
　 研修一切なしで数億の装置をメンテナンスさせるとか 　
　 しかも客先の商用で動いてる装置 　
　
412 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 02:33:40.41 ID:GbZL1oLW0.net　
　 >>409 　
　 心配すんな 　
　 　
　 国立大学なんて数億円の装置を学部生に勝手に使わせとる 　
　
431 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:47:52.29 ID:yGdRZaKM0.net　

　 育つとか教育機会とかそんなことは正直どうでもよいわけで 　
　 結局のところ真面目に働いて正当に報われるという対価関係がすべてだろう 　
　 　
　 短い人生なのだからそんなにアクセクとキャリアアップを考えても始まらない 　
　 今いるところで真面目に普通に努力するのが一番大切だよ 　

　
434 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 02:50:40.13 ID:5cFlHP+l0.net　
　 >>431 　
　 微妙に分かってないな 　
　 民間は「真面目に努力すること」が求められるのではなく 　
　 「会社に貢献すること」が求められる 　
　 要するにゼニ稼がねばお話にならん 　
　 極端なこと言えば日中ずっと居眠りしててもしっかり稼げば問題ない 　
　
440 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:53:35.40 ID:yGdRZaKM0.net　
　 >>434 　
　 いやー会社に貢献するとは文句を言わないロボットになることだよ 　
　 あれこれと上司に口出しするほど嫌がられることはない 　
　 まさに出るくいは放り出されるのが現実だな 　
　 　
　 というわけでとにかくあれこれ考えずにいわれたとおり真面目にやれ 　
　 と言ってるわけだよ。若者にはわからないかな。 　
　
446 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 02:59:08.94 ID:Hve/lJ780.net　
　 >>440 　
　 ロボットになると言えば奴隷になるというイメージがあるけど 　
　 そうじゃなくて同質化するってことね 　
　 周りと同じことをすること　風波をたてないこと 　
　 日本でいう　大人の対応？ｗができるかってこと 　
　 そのためには極力何もしない方がいいんだよ 　
　 　
　 ま、出世しようと思うと上司など権力者とつるんで保身ししつつ 　
　 異分子の排除を行わなわなければならないけどねｗ 　
　
460 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 03:10:49.46 ID:/jLxhRBZ0.net　
　 どいつもこいつもテストと授業の学生気分が抜けてないんだよ 　
　 いい成績だの成長だのくだらないことに実際の命を賭けてる仕事をナメたバカばかり 　
　 長期のコストを下げて利益を上げる以外にすることなんてないわ 　
　
464 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:14:32.28 ID:0Nazhhow0.net　
　 >>460 　
　 利益中心でもいいんだけど 　
　 反社会的な方法で稼ぐと俺は体調が悪くなる。 　
　
466 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:17:26.68 ID:87r1aa4O0.net　
　 即戦力を求めながら、責任を持たせる、権限を持たせることが出来ない経営者が多い。 　
　 結局、自律的に考えることを放棄し、指示に従うだけの人間ばかり残ることになる。 　
　 そして経営者はうちの従業員は考えることをしないとなげく。 　
　 あほかと。 　
　
472 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:23:46.81 ID:i9C2OMjy0.net　
　 中小の中でも一族経営のところなんか更に育たんよなｗ 　
　
478 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:33:36.42 ID:87r1aa4O0.net　
　 >>472 　
　 そうでもないのが現実なのが悲しい。 　
　 人間的にどうなの？と思えるトップで一族経営でも成長している企業は多い。 　
　 むしろ零細で急激に成長している企業はこういう方が多い。 　
　 しかしこういう企業は大企業にはなり得ないし、経営者もそこまでする気はないことが多い。 　
　 こういう企業は経営者＝企業だから、企業の儲け＝経営者の儲け、経営者がこけると企業もだめになる。 　
　 大企業はトップがこけてもトップの代わりとなる人材はいるし、それを支えるだけの仕組みができあがっている。 　
　
479 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:36:34.12 ID:KJJdPqnf0.net　
　 組織がなくなっても潰しが利く人材、独立してもやっていける人材として見た場合、 　
　 大手にはろくな人材は育ってない印象。 　
　 特定の組織でそのルールに合わせていける人材って意味ではいい人材は多いと思うが。 　
　
489 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 03:44:34.09 ID:yGdRZaKM0.net　
　 極めて稀にだけど会社でノウハウを覚えて独立成功という人がいるわな 　
　 だけどその確率は、起業目的の退職者の数％あるかどうか 　
　 　
　 そもそも会社から独立起業して成功する人ってのはそのまま会社にいても 　
　 出世したであろう仕事の鬼みたいな人だな 　
　 寝てる間も金儲けのことを考えているような少し偏執的な性格とも言える 　
　
491 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:50:26.42 ID:ffkCPsXJ0.net　
　 >>489 　
　 ノウハウを覚えて独立成功って例はあるが、 　
　 　
　 そのノウハウは会社に入らなければ手に入らなかったか？→ 　
　 専門書、ネット、他企業の外からの観察で十分だった 　
　 　
　 そもそもノウハウ自体が必要だったのか？→ 　
　 ノウハウなんて不要な商売の方がずっと利益率高かったり 　
　 　
　 みたいな検証をしたのを含めると、不要という結論にしかならなかったりする 　
　
494 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:54:07.85 ID:1rMmtp4q0.net　
　 >>491 　
　 ノウハウが不要なジャンルってまさにグーグルやfuluみたいな米国がとくいなベンチャーだし 　
　 日本だとソシャゲみたいな虚業がメインだね 　
　
496 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 03:57:36.58 ID:ffkCPsXJ0.net　
　 >>494 　
　 小売り、飲食店、一部のサービス業等々 　
　 単純でノウハウなんていならい商売がこの世の大半を占めているぞ 　
　 高度なノウハウを必要とする製造業、研究職、専門職なんて元々わずかだ 　
　
520 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 05:22:03.33 ID:4lqPsjRC0.net　
　 ダメな社員って学生気分のままなんだよなぁ 　
　 ４０過ぎたやつが教えてもらってないだの俺が知らないのは教え方が悪いだの常に受け身 　
　 そのくせ教えてもメモをとらずに何回も同じ質問してきがやる 　
　 死ねよ 　
　
575 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 07:04:55.21 ID:ZMs94rvl0.net　
　 なぜ育った優秀な層は転職してしまうのか？ 　
　
577 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 07:05:37.67 ID:RB61KB2W0.net　
　 >>575 　
　 優秀だから 　
　
638 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 08:24:59.48 ID:VGxcFtbj0.net　
　 >>1 　
　 月収 　
　 　
　 社長１００万円 　
　 副社長 ８０万円 　
　 専務７０万円 週2ｰ3日勤務 　
　 常務 ６５万円 週２ー３日勤務 　
　 以上、社長一家 　
　 　
　 社員 基本給１０万円＋各種手当８万円 　
　 ボーナス １、０ヶ月 　
　 　
　 中小はこんなかんじだわな 　
　
654 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 09:47:26.54 ID:q0Nf5d8p0.net　
　 最近、すぐ辞める社員が激増したって商工会議所で話題になってたな 　
　 　
　 ４０歳過ぎた、いいおっさんが直ぐに辞めたりするらしい 　
　 　
　 中小企業なんか、所詮こんなモンだろ、自分自身のスペック考えたら納得しろ 　
　
666 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 10:08:23.23 ID:Ab0+v9hA0.net　
　 中小零細企業で必死にお客様や会社の売り上げのために 　
　 競争して命削ってがんばってる人間が沢山いるんだよ 　
　 　
　 月収１３万、１４万得るために、必死に生きてる人間が・・ 　
　 　
　 非正規どもはそういう正社員たちの姿には目を向けず 　
　 大企業や公務員の待遇を求める　何歳になってもだｗ 　
　 　
　 　
　 だから、俺は非正規どもには一切同情しない。 　
　 中小零細企業の社長さん達も 　
　 かなり憤っているぞ 　
　
676 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 10:24:29.60 ID:HAl5sULI0.net　
　 >>666 　
　 同情される側の人間が何言ってんの？ 　
　
683 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2015/05/28(木) 10:29:40.57 ID:Ab0+v9hA0.net　
　 >>676 　
　 　
　 フリーターや派遣は、中小零細企業の正社員から見下されてるだろ 　
　 額面１２万の正社員で夜中までサビ残してる方が、マシだわ 　
　 　
　 退職金が無くてボーナスも無くて結婚もできないけど 　
　 正社員という地位があるだけで、非正規よりも何十倍も幸せだよ 　
　
696 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2015/05/28(木) 10:40:34.78 ID:Ksq6axEn0.net　
　 現実を見れは大手の30代ガラガラですよ 　
　 規模を考えれば育っていないのは大企業のほうでしょう